人力资源经理岗位内容：
1、招聘管理
1.1 体系建设：结合公司过往政策、制度、流程等，统筹梳理并建立、健全公司招聘相关各类规范、流程等。
1.2 招聘渠道：负责挖掘、拓展、推广、维护各类招聘渠道，如：猎头合作、招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保高效保障公司各类别人员补充需求。
1.3 招聘实施：在细分行业、专业上深挖并建立与候选人网络，长期持续维护候选人资源同时搜集、梳理行业、同业企业人力资源相关信息为公司经营发展、对标提供支持。
1.4 招聘分析：协同其他部门负责并承接开展人员需求、配置、入职等分析，立足公司、部门等需要，聚焦行业、同业相关人员动态等，做好内外部人员配置分析。
1.5 其他工作：包含但不限于上述其他公司、部门安排的各项工作。
2、培训管理
2.1 体系建设：结合公司业务发展和年度经营计划，制订并执行培训发展计划同时梳理、建立并健全培训体系，提升员工综合技能、专业同时确保在离职员工掌握公司管理各类政策、办法等。
2.2 培训实施：统筹并负责培训各类工作实施，依据公司发展实际，拟定并持续优化、改进培训计划同时协同公司各部门开展各类培训课件开发、课程实施等。
2.3 其他相关：包含但不限于负责监督、推动公司、部门、岗位各级培训的落地同时协同相关部门开展人才梯队的筛选、评估、建设、改进以及公司、部门安排的各项工作。
3、绩效管理
3.1 体系建设：结合公司业务发展和年度经营计划，制订并执行绩效考核办法同时梳理、建立并健全绩效管理体系，确保绩效考核与公司管理、经营目标紧密结合。
3.2 绩效实施：a.结合责任部门、岗位实际，协同责任部门拟定绩效考核管理办法、执行公司绩效管理策略，确保与公司目标一致性；b.持续改进公司在行绩效考核办法同时分析绩效相关数据，梳理并输出绩效管理建议，优化绩效管理体系。
3.3 其他相关：包含但不限于上述其他公司、部门安排的各项工作。
4、员工关系
4.1 体系建设：结合公司业务发展等，持续深入理解公司员工关系管理需求，负责员工关系管理与用工提升工作，持续优化员工关系并健全员工关系管理体系，确保人员管理与公司管理、经营目标紧密结合。
4.2 重点关键：持续搜集员工关系相关政策等，一方面搜集并分析员工反馈，制订行动计划、优化工作流程；另一方面搜集行业、同业相关企业最新用工策略，推动员工关系持续改进。
4.3 其他相关：包含但不限于上述其他公司、部门安排的各项工作。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1、专科或以上学历；
2、3至5年或以上年限相关岗位、模块工作经验；
3、办公软件操作熟练，包含但不限于Office、Visio等；
4、扛压、强沟通、责任心、主动学习、工作结果导向；
5、包含但不限于其他与岗位相关的要求。