1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求;

2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等;

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓招聘渠道:

5、建立健全人才数据库，做好岗位人才储备；

6、完善公司的招聘流程和招聘体系;

任职要求：

1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历

2、具备3年以上招聘工作经验

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

4、具备良好的沟通交流能力和思维能力；

5、具备良好的人际关系处理能力。

6、熟练使用办公软件、具备基本的网络知识。